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深圳勞務外包法律咨詢

供應商:廣東知恒律師事務所【公司商鋪】 所在地:廣東省深圳市 聯系人:黃律師 價格:面議 品牌:知恒律所,,,, 發布時間:2019-08-12
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深圳勞務外包法律咨詢法律咨詢-以企業以勞務外包形式使用員工應注意什麼為例:關鍵詞:企業法律咨詢-、勞務外包法律咨詢-、法律咨詢-勞務派遣是我國法律明确規定的補充用工形式 ,但對勞務外包的情形,目前我國法律未有明确規定。随着勞務派遣用工形式使用條件及要求越來越嚴格規範,諸多企業為了規避風險、減少成本,更多以勞務外包的形式使用員工,如:與員工簽訂勞務協議,與第三方簽訂勞務外包協議,将員工派遣至第三方工作。司法實踐中時常有此類案例,極易出現勞務派遣與勞務外包相混同的情形。由此,企業以勞務外包形式使用員工應注意什麼?首先應界定勞務派遣與勞務外包的區别。勞務派遣中,勞動者與勞務派遣單位(用人單位)是勞動合同關系,與實際用工單位是勞務關系,勞動者受實際用人單位直接支配、管理、控制,由用工單位給付報酬并以使用勞務派遣人數向勞務派遣單位支付服務費;勞務外包中,勞動者與用人單位簽訂勞動合同或勞務協議,為完成實際用工單位的工作,受用人單位指派、管理、支配、給付勞務費。其次,企業應避免“以勞務外包之名,實為勞務派遣”的形式使用員工。根據《勞務派遣暫行規定》第二十七條,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按勞務派遣相關規定處理。【參見案例(2016)皖11民終920号;(2019)遼民申562号;(2019)蘇0582民初6077号;(2019)蘇0585民初1494号】。最後,維護廣大被派遣勞動者的合法權益,構建和諧勞動關系,對促進企業健康發展、保持社會穩定具有重要意義。企業應兼顧營業利潤與員工利益,依法合規使用勞動者,避免陷入不必要的勞動争議中,徒增訴累。廣東知恒律師事務所精通于商标申請注冊等知識産權系列事務,為多家企業提供法律顧問服務,以高效、專業、優質的專業知識和實務能力,為企業進行全方位風險防控,為企業的發展保駕護航!相關法律咨詢,請聯系知恒律師法律咨詢部。
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